陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司2025年招聘派遣制工作人員公告
陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司
2025年招聘派遣制工作人員公告
因工作需要，陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司受長安區(qū)某高校委托，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員若干，具體事宜公告如下：
一、招聘崗位
1.實驗室數(shù)據(jù)中心管理崗：1人，月薪4500元，要求軟件工程或網(wǎng)絡(luò)計算機相關(guān)專業(yè)。
2.多媒體教室管理崗：1人，月薪4500元，要求軟件工程或計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)專業(yè)。
3.實驗室管理崗：2人，月薪4500元，要求現(xiàn)代教育技術(shù)或計算機相關(guān)專業(yè)。
4.英語專業(yè)及MTI語音實驗室管理崗：1人，月薪4500元，要求計算機或英語相關(guān)專業(yè)，且熟練掌握各類CAT輔助翻譯軟件（SDLTradosStudio、MemoQ、Wordfast、OmegaT等）。
5.大學(xué)英語語音實驗室管理崗：2人，月薪4500元，要求計算機或英語相關(guān)專業(yè)。
6.體育場館及運動器材管理崗：2人，月薪4500元，要求體育教育相關(guān)專業(yè)。
7.繼續(xù)教育培訓(xùn)校內(nèi)合作項目管理崗：1人，月薪4500元，要求計算機或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)。
8.繼續(xù)教育培訓(xùn)資格證書項目管理崗：1人，月薪4500元，要求計算機或經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)。
二、報名條件
1.具備良好的政治思想素質(zhì)，品行端正，遵紀守法。
2.熱愛教育事業(yè)，樂于奉獻，富有團結(jié)協(xié)作精神。
3.身心健康，能夠滿足選聘崗位的要求。
4.擁有全日制本科學(xué)歷（需已取得相應(yīng)證書）。
5.年齡在35周歲以下（1990年5月9日之后出生）。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名及資格審查
1.本次招聘采用線上報名方式，不設(shè)現(xiàn)場報名，亦不接受簡歷郵遞、面呈、電話、傳真等其他形式的報名。應(yīng)聘人員需登錄報名網(wǎng)址，仔細閱讀招聘公告后，選擇意向崗位進行網(wǎng)上報名。報名完成后，請務(wù)必保持通訊暢通，以便接收后續(xù)通知。
2.報名時間：自2025年5月9日起至2025年5月16日止，逾期將不再受理報名申請。
3.報名網(wǎng)址：http://www.engarde-acd.com/portal/zhaopin/index.html（應(yīng)聘人員須使用電腦端瀏覽器進行報名，該網(wǎng)址為本次招聘的唯一官方報名入口）。
4.資審查格：本次資格審查不設(shè)現(xiàn)場審核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報名后，需將資格審查所需資料掃描，并統(tǒng)一以“姓名-報考崗位-身份證號碼”的格式命名文件，隨后將文件作為附件發(fā)送至郵箱gnshr@gnshr.com。郵件主題應(yīng)與報名表名稱保持一致。
5.資格審查所需資料：身份證掃描件（正反面合并為一張圖片）、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（可從學(xué)信網(wǎng)下載）、相關(guān)資格證書掃描件以及工作證明材料（如工作證明、勞動合同、離職證明等，若有多段工作經(jīng)歷，需分別提供相應(yīng)證明）。
（二）面試
1.面試時間及地點：將根據(jù)招聘工作整體安排另行通知，請應(yīng)聘人員保持通訊設(shè)備暢通，以便接收面試通知。
2.面試成績滿分為100分。
3.面試結(jié)束后，依據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績從高到低的順序確定錄用人員名單。
4.錄用人員將與陜西杰而森人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同。
（三）工作地點
長安區(qū)某高校。
四、有關(guān)要求
1.每位應(yīng)聘人員僅限報考一個崗位，若報名多個崗位，則視為無效簡歷。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)確保提交的信息和材料真實準確，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，一經(jīng)查實，將立即取消其面試或聘用資格。
3.本次公開招聘不向應(yīng)聘人員收取任何費用，未指定任何考試輔導(dǎo)用書，也未委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，上避免當受騙。
五、咨詢方式
咨詢電話：029-38036888轉(zhuǎn)分機8887。
咨詢時間：上午09:00-12:00，下午14:00-17:00（周一至周五）。
